◆年次有給休暇の取得促進について
職員の皆さまが心身の健康を保ち、安心して働き続けられる職場づくりのため、年次有給休暇の計画的な取得をお願いしています。
【法定義務】
• 年次有給休暇 5日間の取得は法律で義務化されています。
• 未取得の方は、年度内での取得を必ずお願いします。
【繰越分のある方へ】
• 繰越された年休は、失効前に計画的に消化してください。
• 業務に支障が出ないよう、早めの申請・調整にご協力をお願いします。
皆さまが安心して休暇を取得できるよう、職場全体で取り組んでいきます。
◆外部相談機関との連携
ハラスメントやメンタルヘルスなどに関する職員相談窓口を設けています。
外部専門機関と契約し、安心してご相談いただける体制を整えています。
◆自主成長の支援について
この度、キャリアパス指針を改定しました。さらに、研修ツールとしてeラーニングを新たに導入し、定例研修だけでなく、職員の皆さまが自ら学びを深められる環境を整えています。
・資格取得支援規程 → 受験料の支援、研修費の支援
・業務外研修等参加届 → 自己研鑽研修の支援（業務外）
・研修受講申請書 → 自己研鑽研修の支援（業務内又は業務外）
・介護プロフェッショナルキャリア段位評価申込書 → 外部ライセンスの取得
・介護福祉士資格等取得支援職務褒賞運用規程 → 国家資格受験研修修了報奨
◆その他の取り組みの一例
・少額企画提案規程（100均企画） → 100円から創造的なホームづくりへ
・職員推薦紹介制度規程 → 共に働いてもらえる方を紹介してください。
・ライフステージによる雇用形態の柔軟対応（正規→非正規→正規、カムバック制度）
・再雇用制度規程（復職、ジョブリターン制度）
・育児介護休業規程による柔軟な働き方を実現するための措置
・リゾートトラスト社の保養施設サービス等を利用できます。
・毎年ＣＳ（顧客満足度）調査を行い共により良き法人へ
・毎年ＥＳ（職員満足度）調査を行い共により良き法人へ
2026.4.1
